社保和公积金不缴纳或未按时足额缴纳的“血汗公司”，似乎已陷入人人喊打的局面。纵观时下政策环境：政府频频加大惩处力度，扩大统筹参保范围，加强社会信用系统构建。
上海市人社局《关于对欠缴社会保险费单位实施社会公开告示的试行意见》自2014年9月1日起实施以来，接连通过新闻媒体及人社部门政府网站的社会公示平台，公示多批次“黑名单”上榜单位。
无独有偶。近日，上海市住房公积金管理委员会等部门联合对2015年度住房公积金存缴情况进行执法检查，严查不办理公积金缴存登记、不为职工设立个人公积金账户、不按时足额缴存公积金等违法现象，并对不整改或拒不配合检查的单位将报送市公共信用信息服务平台。
不仅是上海，全国多个城市也陆续曝光违缴单位，单批曝光企业数量最大至数百家。在列单位中，拖欠缴费的须缴纳滞纳金，欠缴的须从单位账户强制扣费，达到严重失信程度的被列入省、市公共信用信息系统黑名单，直接危害企业今后发展所需的贷款融资、资质认定、合同订单等。
有个很奇怪的现象是，有很大一部分企业称得上“无辜”上榜。他们并非不自觉履行参保交金义务，症结在于对《社会保险法》、《劳动合同法》等相关规定一知半解，而导致如此不良影响。此外，还面临着来自员工据此仲裁要求经济赔偿、人员流失等负面连锁反应。
面对这些，不少企业HR顿觉压力山大，一方面时刻警醒自己要密切关注政策变化，但又陷入需花费大量时间的社保公积金等人事事务的泥潭中，而无暇顾及，忙里还出错。这种现象在中小微企业中尤为明显，HR工作多为兼职、无专人负责社保。
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