一：扩面征缴求突破。针对部分参保单位和个人对医保政了解不透，缴费意识不强等情况，该局通过网站、微信平台等方式进行宣传，同时，印刷宣传资料，深入社区、企业、乡镇讲解等形式，大力宣传医保政策，让参保人深入了解、吃透医保政策，有效提高了缴费意识，充分发挥医保网络化管理，将基金征缴与医保待遇相挂钩，促进企业及时参保按时缴费，对行政、机关事业单位的缴费基数与人保局工资福利股核实，杜绝少缴医疗保险费、瞒报缴费基数的情况发生，大大提高了基金征缴率。
二：基金管理求创新。加强了医保基金的预算分析、控制和决算工作，建立健全了基金会计制度、内部控制制度、报表上报制度和基金预决算制度，内控运行情况评价体系，实现对各项业务、各个环节的全程监控，建立健全医保基金存款利率竞价磋商机制，加强与开户银行的沟通协调，通过公平竞价磋商提高基金存款利率，力争将基准利率上浮政策最大化执行，确保基金保值增值。
三：医疗服务求提升。加强经办队伍建设，始终坚持每周例会学习制度，结合岗位职责认真查找自身的不足，创新工作思维，增强了经办人员的综合素质，提高了为参保群众服务的意识和能力，营造了良好的工作氛围，确保了基金征缴工作顺利进行。(卢桂艳)
社保基金是百姓的“救命钱”，确保社会保险基金安全运行是人社部门的神圣责任。为确保人民群众的深层次健康，还需要完善财务内控制度和财会人员岗位责任制，严格执行社会保险基金征缴、拨付程序，建立科室之间、岗位之间、业务流程之间相互监督权责制约的互控制度，规范与 银行的对账操作，定期核对基金收入、支出、结存情况，明确专人负责与各开户银行、参保单位对帐，确保代收社保基金账实相符。