这次调整范围是：从2015年1月1日起，为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人。下同）增加基本养老金。
具体调整办法如下，一是定额调整，调整范围内的退休人员每人每月增加105元。二是挂钩调整，按两部分增加基本养老金：一部分是按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加2.5元，缴费年限不满一年的按一年计算；另一部分是按调整范围内退休人员本人2014年12月份基本养老金（不含取暖补贴）的0.5％计算增加。三是适当倾斜，在定额调整、挂钩调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：对截止2014年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段每人每月再增加基本养老金，年满65周岁不满70周岁40元，年满70周岁不满75周岁50元，年满75周岁不满80周岁60元，年满80周岁不满85周岁70元，年满85周岁不满90周岁80元，年满90周岁90元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。按照定额调整、挂钩调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平。
中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。