《广东省职工生育保险规定》将于明年1月1日施行。昨天，广东省人社厅有关负责人特别提醒，生育津贴不再以地区在岗职工平均工资为基数计算，而是考虑所在企业实际情况，以所在单位上年度平均工资为基数。
以用人单位平均工资为基数
按照新规，在职员工都应参加生育保险，费用由用人单位按月缴纳，职工个人不用缴纳。以前规定，缴费基数为“单位职工工资总额”，这次细化为“单位上月职工工资总额”。
生育医疗费用有：生育的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用；计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
生育津贴，以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。
具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数
生育津贴余额要给职工
根据新规定，职工要享受生育津贴，作为雇主必须支付相应数额的工资。生育津贴高于职工工资标准，用人单位应当向职工缴纳生育津贴，家庭津贴低于职工工资标准，由用人单位弥补差额。职工工资的新规定，按照职工工资标准的规定，依法享受产假12个月前的平均月工资。职工享受假期前的工作不满12个月，按其实际工作当月的计算。