录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
为什么公司不愿意接纳呢，如果说，企业认为招聘女性的时候，为其缴纳的生育险是一种“浪费”，那就大错特错了：
1、即使你招聘的员工是男性，公司同样有义务为男性员工缴纳生育险。男员工在妻子产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利，大部分公司也都会给予男员工享受陪产假的权利；
2、生育保险和职工基本医疗保险试点方案已经在推进中，未来这两项很有可能直接合并成为一险，公司负担有望减轻。根据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。（相信2018年关于生育与医疗保险的结合，会有更大范围的普及推广，计划生二胎的上班族们更关注这个政策的具体实行）；
3、从去年的3月份开始，全国大部分城市都已经开始下调社保缴费费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种；
第4点，也是最重要的一点——
生育津贴是其实国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致，所以有规定：生育津贴标准应不低于职工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）。也就是说
1、生育津贴高于本人产假工资标准的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，企业不得克扣。
2、生育津贴低于本人产假工资标准的，应按照产假工资发给员工。
小贴士：
对于异地所发生的生育、计划生育手术费用，生育保险也可报销，但需要外地检查和生产的医院是国家定点医院，生完宝宝后拿着所有的检查和住院生产资料还有外地医院的等级证明一起回社保缴纳地报销。