关于“2017年企业社保白皮书”解读
提到企业社保白皮书可能还有不少朋友不知道这到底是什么，《白皮书》从“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。近日召开的第五届中国企业社保高峰论坛发布了《中国企业社保白皮书2017》，报告显示，由于成本过高，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。
白皮书从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保合规性。调查显示：
1、一方面，随着经济社会转型、政策环境变革、公共管理倒逼、员工意识觉醒，企业社保合规加速，企业社保合规性尤其是其中的参保及时性、险种覆盖面情况逐年变好。
2、从调查结果来看，参保时间合规的企业比例稳步增长：2015年为82.21%，2016年为79.12%，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。
3、同时，社保参保覆盖面保持高位，各项社保由2015年的90.3%、2016年的92.8%，提高到了2017年的94.3%，连续三年增长;住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，也有较大幅度提升。由此看出，五险一金这些强制缴纳的法定福利覆盖面越来越广。
另一方面，社保合规也面临极大的成本压力。基数合规企业比例曾经在去年出现过大幅下滑，从2015年的38.34%到25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例为24.1%，与2016年相比再次下降。
此外，据了解，此前我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。劳动者大都习惯按照税后标准来衡量自己的工资水平，以月工资实到手4000元来计算，企业实际要付出的成本是7400多元，除了税费、公积金等，很大一部分都是社保的缴费。