有数据显示，70%左右的劳动争议案件都涉及社会保险。其中，以单位未缴或少缴社保、劳动者要求赔偿损失的诉求最为普遍，占全部社会保险争议的60%以上。据近期发布的《中国企业社保状况白皮书》显示，69%中国企业未能合规给职工缴纳社保基金，并对社保的理解存在误区。这些误区都是什么？笔者近日采访了知名社保专家余清泉。
余清泉表示，目前中国企业社保管理的误区主要体现在三个方面：一是企业正常用工但没有缴纳社保，二是缴费基数不合规，三是社保缴费的准确率低。从参保面来看，目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题；从合规比来看，我们调查的企业中只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3；从准确率来看，社保缴费核算复杂，1/3企业存在错账或账目混乱不清的问题。
不少劳动者都曾遇到这样的问题：自己的月工资在五六千元，按照规定，企业应该以自己的实际工资为基数来缴纳社保，但企业为了节省人力成本，只按照缴费标准的“底线”，也就是社平工资的60%来缴纳。这样一来，虽然每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截。
余清泉认为，《社会保险法》第63条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。在北京地区，社会保险费的征收机构是社保中心，因此，因社会保险引起的争议，法院原则上不受理，可依法通过行政渠道解决，即劳动者需向劳动监察部门或者社保中心寻求帮助。