上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。
上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。
劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定试用期。如果只约定试用期的，那么此试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使是试用期，单位也应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。
来自网络上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。
上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。
劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定试用期。如果只约定试用期的，那么此试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使是试用期，单位也应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。
来自网络