【轻松保文章摘要】社保费用缴纳会影响劳动者的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓缴社保，直接损害劳动者的合法权益。小伙伴们请注意!缴纳社保费用如遇以下情况，请理直气壮说“不”!具体内容如下：
1、单位试用期不缴纳社保费用，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保费用，这合法吗?
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。
2、让员工承诺放弃缴纳社保费用
有些公司在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。
据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3、档案没转移到单位，就无法缴纳社保费用
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案，所以无法为员工缴纳社保费用，但档案并不能成为单位缓缴社保的理由。
《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4、不签合同就不用缴纳社保费用
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保费用时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
此外，其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。