深莞惠建立三地一体化的医疗保险就医管理、结算服务体系，参保人员在三地可享受同城化的医疗服务已经进入实施阶段。
昨日，记者从市劳动局、市社保局获悉，深莞惠三地劳动保障部门日前签署了《推进珠江口东岸地区劳动保障工作紧密合作协议》（以下简称《协议》），提出实现三地定点医疗机构互认、工伤认定互认、建立统一招聘信息平台及联手打击违法用工欠薪等制度。
联手打击违法用工和欠薪
《协议》提出，由于三地用工情况、工人素质等实际情况不同，深莞惠将加强政策法规上的互通对接。在认真贯彻国家和省的政策法规外，对三地劳动保障工作的具体政策、经验做法进行交流研究，不断完善有关政策规定，力争实现三地政策对接。
此外，三地将建立深莞惠企业劳动用工违法信息通报制度，联手打击违法用工和欠薪行为以及非法劳务派遣活动等，设立专线电话和联系人，以电子邮件、传真等形式，对涉及案件和数据以书面形式通报。
“这个违法信息通报制度主要是为企业‘走佬’做好预警。打个比方说，如果一家企业的总部在深圳，工厂在东莞，万一深圳总部出了问题，东莞有关部门能在第一时间获悉，将能更大力度处理和防止类似事件发生。”市劳动局有关负责人如是表示。
建立统一招聘信息平台
该负责人说，接下来，深莞惠三地将会建立统一的企业用工招聘信息平台，建立区域内的招聘会联动机制，充分利用互联网远程招聘技术，实现不同区域招聘会的视频招聘；建立统一的求职热线，强化主动性服务。
换言之，深莞惠三地人才流动，在未来将会更加频繁。在此基础上，加强调解仲裁机构的联系交流，提高劳动争议调解仲裁水平显得极其重要。
据介绍，《协议》提出，深莞惠要相互学习借鉴劳动争议调解工作经验，结合实际整合资源，进一步拓宽调解渠道，提高调解工作效率，“还有的是，对涉及三地的劳动争议案件，三方仲裁机构会相互沟通支持，加强协作办案。”该负责人说。
东莞将建立“技师学校”
深莞惠三地，目前只有东莞没有“技师”学校，在深入合作，建立职业技能培训合作机制的背景下，建立技师学校已经迫在眉睫。
据介绍，东莞目前只有技工学校，而没有技师学校，“技师不同于技工，技师是一种职业资格，技师与高级技师属于高端人才。”这位负责人解释说，目前深圳与惠州都有自己的技师培训学校，每年培养大量技师，东莞作为制造业名城，也应当自主培养本土技师与高级技师。
根据《协议》，深莞惠三地定期分批选派技工教师到对方名校学习先进教学经验或组织开展互学互访活动，为技校间的交流合作提供平台。对考取中级以上职业资格证书的劳动者，到区域内任一城市进行招工应聘、办理入户、子女入学等手续，三地要予以互认，无须重新考核，并按规定享受当地优惠政策，以促进三地技工交流。
据了解，市政府已同意高级技工学校申办为技师学校，市劳动局近日将会向省劳动保障厅提交申办材料。
三地医保机构可互认互结算
据了解，三地在医疗保障方面的合作核心，是建立一体化的社会保险管理服务体系，研究探索、实施医保服务系统的互联互通办法。
具体措施包括：在保持“统筹地区不变、各地政策不变、各地业务经办管理和操作办法基本不变、各地信息系统平台基本不变”的基础上，建立方便参保人员、三地一体化的医疗保险就医管理、结算服务体系；实现三地信息共享，为参保人提供就医结算、信息查询等服务，同时实现良好的跨统筹地区就医协作机制，强化监管；研究探索建立三地一体化、运转有效的联动管理体系；制定三地统一的医疗保险定点医院、零售药店的定点标准和考核办法、转院转诊办法等，并实现定点医疗机构、零售药店互认；逐步整合三地医疗保险政策，推进三地一体化医保服务体系向更高层次发展，使三地参保人员在三地的定点医院、定点药店享受同城化的医疗服务。
服务一体化不等于待遇同等化
为了实施这些措施，未来深莞惠三地定点医疗机构、零售药店会建立共享的信息平台。市社保局局长梁冰昨日接受记者采访时说，只要信息平台建好，三地定点医疗机构、零售药店不需经过评估，可马上形成服务一体化。
“三地参保人员在三地的定点医院、定点药店享受同城化的医疗服务”，这是否意味着三地医保待遇同等化？梁冰表示，三地的经济情况、社会情况不一样，目前不可能医保待遇同等化，而且目前没有医保待遇同等化的必要性，“服务一体化并不代表待遇同等化”。