退休人员基本养老金标准将迎来“十二连涨”。今年上半年，财政部提交审查的预算报告中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
财政部在提请第十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提出，上述调整统筹考虑了职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
人社部社会保障研究所所长金维刚分析，今年养老金增长6.5%的幅度调整，是采取了综合去年的工资增长、物价变化水平等两种指标来确定的，“今后也会逐步建立这样一个合理、正常的调整机制，来确定养老金的调整水平”。去年，财政部长楼继伟曾撰文称，在社保制度改革中要防止高福利陷阱，即被多方解读为财政部门面临赤字压力，有意控制社保待遇水平的提高。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
今年养老金的涨幅虽然是首次跌破10%，但是人社部社会保障研究所所长金维刚分析，今年养老金增长6.5%的幅度调整，是采取了综合去年的工资增长、物价变化水平等两种指标来确定的。
养老金“十二连涨”，退休工资始终紧跟社会平均水平，是国家给企业和机关事业单位员工的一颗定心丸，能保证员工退休后依然保证生活水平不下降，同时也让员工对于基本福利有障的企业更加信赖。
无论是下调企业社保缴费基数，还是养老金不断上涨，国家总是在不断的给企业减负，给老百姓增加安全筹码。只有给员工缴纳社保的企业，才能有底气的接收这些利好信息。而与此同时，我们也在媒体平台上看到了很多关于“企业社保欠费，员工买不了房”和“企业不缴社保，员工索赔，罚款几十万”的新闻，这些负面消息在不断的为企业敲警钟，时刻提醒给员工缴纳社保的重要性。