民企退休职工：老同学曾是公务员 养老金高我一倍采写：河南商报记者 杨晓楠 李江瑞
企业员工与党政机关人员，养老金差几倍。十八届三中全会后，养老金“并轨”再次成为舆论热点。
前不久，人社部传出消息，今年养老金问题会有积极进展。此次两会上，省政协委员提出现行养老金“双轨制”不合理，应建立长效的养老金管理制度。
故事
老同学的养老金超他一倍
据媒体报道，我国企业退休人员的养老金经过了“十连涨”，已从2005年的人均714元/月提高至今年的超过2000元/月。
李成(化名)目前在郑州一家公司上班，每月工资4000多元，扣除的养老统筹和住房公积金两项一共700元左右。
他坦承，公司是按照最低标准帮他缴纳养老统筹，从来没见过哪家企业会为员工多缴一分钱。
他的老同学叶国(化名)是一名公务员，他介绍，假设自己的级别始终没有提高，退休后每月大概能领到2500元的养老金。
陈师傅是一家民营企业的退休职工，有34年工龄的他，目前每个月能领2000多元养老金，这与他的一个老同学相比差了不少。“那个老同学以前是公务员，现在每月养老金4000多元，比我高一倍。”陈师傅说，他的生活质量与那个老同学没法比。
现状
我省养老金仍实行“双轨制”
因为历史原因，我国机关事业单位和城镇企业用的是两套不同的退休养老金制度，也就是“双轨制”，现在仍在实行，历来广受诟病。
上世纪90年代，城镇职工养老保险率先纳入社保体系，而机关事业单位人员的养老金仍由国家财政和单位按退休前工资70%-90%的高比例支付，这就使机关事业单位员工的养老金比企业单位高出一倍。
河南商报记者从省、市两级人社部门了解到，我省目前实行的仍是养老金“双轨制”，企业人员在自筹账户上支付，机关事业单位由财政统一缴纳。
据介绍，企业为员工缴纳养老统筹的最低工资基数为2074元，如果员工工资低于这个标准，那么企业按这个最低标准来申报；如果员工工资高于这个标准，企业就要按照员工实际工资申报。一般来说，企业为员工缴纳20%，员工个人缴纳8%。
机关事业单位的公职人员退休后，则根据其级别、工龄等计算养老金。