12月23日，安徽省人社厅公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，意味着养老金并轨政策在安徽省正式落地。与国家人社部意见一致，安徽省明确养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，同时设定了10年过渡期。
养老金领取分为5种情况
与国家改革意见同步，“安徽版”也是自2014年10月1日起实施。这样做的好处，能够为改革减轻人为阻力，避免发生扎堆退休的现象。从意见实施起，基本养老金计发方式有所变化，大体上分为5种情况。
意见实施后，参加工作、个人缴费年限累计满15年的工作人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
意见实施前，参加工作、实施后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的工作人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。其中，对过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，确定待遇计发办法。
意见实施后，达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的工作人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
实施意见实施前，已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员，仍按照国家和省统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
劳模、专家不加发养老金
在明确养老金计发办法的同时，安徽省还调整了部分工作人员退休时加发退休费办法，并强调建立基本养老金正常调整机制。
改革后，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，退休时不另增加基本养老金，在职时给予一次性奖励。奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已经获得此类荣誉称号的工作人员，退休时不另增加基本养老金，给予一次性退休补贴，资金从原渠道列支，退休补贴标准根据平衡衔接的原则另行确定。符合原有加发退休费情况的其他人员，也按照以上办法处理。
此外，根据职工工资增长和物价变动等情况，按照国家统一部署，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，安徽省将逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
在养老保险基金的管理和监督上，安徽省规定机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。全省统一业务经办规程，统一信息管理系统，实现省级集中管理数据资源，加快发放全国统一的社会保障卡。