●缴费水平高养老金随之增多
王嫂，饭店服务员，1957年出生，年龄50岁，1976年参加工作，缴费年限30年8个月，今年2月正式退休，3月份开始按月领取养老金。按原有规定每月可拿退休金1455.91元，按新规定每月实际可领取1541.9元退休金，增加了85.99元。
案例分析：王嫂养老金增加的原因主要有两个方面。一是新老政策计算办法的区别，个人账户由11％调整为8％，但新规定里增加了基础养老金的比重，这样一来与改革前大致平衡，只是结构发生了一点变化而已。新政策还加入了指数化工资的概念，鼓励多缴多得，因此新计发办法得出的养老金水平，缴费水平高、年限长的人将会更加受益。
也就是说，个人原来拿的那些基本没变，但是多缴费、多工作的人还要多拿。王嫂属于多缴费的那部分人。根据她的缴费记录，2000年以前，单位效益看来不错，单位给她缴纳的养老保险基数超过了社会平均工资。
虽然2000年以后单位不景气，缴费基数持续下滑，但是总的来说，缴费基数大于1,属于多缴费的那类，所以养老金增加幅度比较大。按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。根据计算，它们分别是851.64元、606.41元、83.85元，三项相加是1541.90元。提醒：新政策还有个规定，为确保新老办法合理衔接平稳过渡，今年增加的部分不能超过原有标准的40％，明年就是60％，后年是80％，2010是100％。
●缴费年限长也能多拿养老金
潘叔，纺织厂干部，年龄60岁，1947年2月出生，1968年11月参加工作，缴费年限38年零4个月。今年2月正式退休，从3月份开始按月领取养老金。按新旧政策计发办法，他每月应拿退休金从过去的1633.34元，增加为1732.27元退休金，实际增加98.93元。
案例分析：潘叔缴费年限比较长因此能多得养老金，这也是新政策的激励机制。这种激励体现在两个方面，一是工龄长多拿养老金。实际缴费时间长，缴费满多少年，就发给基数的百分之多少，也就是缴费满20年的职工可以拿到20％，满30年的可拿到30％。二是退休时间晚，相应所得的养老金也就越多。
新办法根据退休年龄不同，个人账户养老金计发以个人账户储存额，除以国家规定的不同计发月数。根据缴费记录，潘叔在1998年之前的缴费基数是社会平均工资的1.2倍，后来逐步下降，1999年是70％，2007年是30％，仅仅比最低工资高一些。平均下来，他的缴费基数低于社平工资，如果不是他的缴费基数低，他拿的养老金肯定还要高。提醒：在今年，企业应该按照不低于40％社平工资的缴费基数给职工缴纳保险费，以后每年增加5％，2011年调整到60％，职工也应该督促企业多缴养老保险费。
●提前退休不划算
宋姐，服装厂刷胶工，1962年出生，年龄45岁。1980年9月参加工作，缴费年限26年零7个月。由于岗位属于有毒有害工种，并且工作时间超过10年，可按国家法定退休年龄提前5年退休。她正准备提出申请办理退休手续。按新政策计算，她每月退休金将从过去的1071.06元，增加为1079.48元退休金，实际增加了8.42元。
案例分析：在新政策看来，宋姐属于“双低”。第一低是年岁低。原办法规定，个人账户养老金的计发月数都是按1/120,早退晚退都一样。新办法规定个人账户养老金标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数，不同年龄有不同的计发值。
按新办法，45岁退休的计发月数是216。如果50岁退休，计发月数是195。计发月数作为分母，值越大，金额越小，养老金拿得就越少。第二低是缴费基数低，工龄短。在1994年，宋姐的缴费基数超过社会平均工资数，可后来一直低于社会平均工资数，再加上缴费年限短，这说明缴费少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。
提醒：提前退休、早退休都不划算。按新政策，提前退休人员总体养老金增长幅度要远远低于正常退休人员，其增长幅度不足正常退休1/10。创建人才新工程作为中国保险业的中流砥柱，中国人寿担负着更深远的责任和使命，它以一个新的高度来看待人才的竞争和规划，对于有着高素质追求的寿险销售人才来说，中国人寿正在为他们创造着极佳的机遇。