生育保险对于企业职工来说的确是一项不错的福利，而且关键还是零成本的企业代缴，不用从职工的薪资中扣钱，如果你曾经是一位在职生育职工，那你一定会知道生育保险的重要性。《社会保险法》规定，用人单位必须为职工购买生育险，而且应当协助职工生育后申请报销。但是，大多数的职工可能会忽视这项福利，今天轻松保小编就来告诉大家在生育保险保障之下，生一个孩子究竟能领多少钱?
首先生育险福利给你的钱包括生育医疗费用和生育津贴这两项。生育医疗费用指的是产检、接生、剖腹产、住院等费用，这些费用可以由生育保险基金报销。但这部分费用有上限，各省标准不同，一般是5000左右，超出部分需要职工自己承担。而生育津贴主要指产假和休产假期间的生活费。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳“工资基数”÷30×产假天数;“工资基数”是用人单位上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位要补足差额。
举个例子：老王所在地区的产假天数为128天，她们单位员工的上一社保年度月平均工资为3000元，则老王能领取的生育津贴金额为：3000÷30×128=12800元，全部由社保基金支付。假如老王的工资是6000元，高于单位员工的平均工资，因此超出的部分3000÷30×128=12800元应该由单位支付，总共能够领取的生育津贴金额为25600元。
值得一提的是，假如单位没有为你参加生育保险，生育津贴必须由用人单位支付。单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
那么具体怎么样报销生育费用的?
关于生育津贴，必须由用人单位垫付，即产假期间，用人单位照常发放基本工资，待生育结束，由用人单位出面到社保局办理报销。社保局审核通过之后，将津贴发放至单位账户，再由单位转交给个人。
顺便一提，纯爷们儿交生育险有什么用呢?很多人被这个问题而困惑。目前，在大多数省份男职工交钱是为女职工作贡献的，男人只有关于计划生育(比如结扎术)的手术，可以利用生育保险报销。在个别省份男职工的生育保险也可以为其妻子报销部分医疗费用。