最近微博上看到一个话题：某家长陪孩子写作业，结果陪到心梗住院!看来养孩子这事儿真不是好做的。不劲费力，还费钱。不过，养孩子要花多少钱，小编不太懂，但生孩子能拿多少生育津贴，小编能帮你算算呀。作为一个有正经工作的上进青年，我可是有“社保护体”的!社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利!生育之前有按规定缴纳社保，和没有缴纳社保的差距，一下子就体现出来了。到底是怎么体现的呢?今天，我们一起聊聊，缴了社保后，你的生育津贴到底能拿多少?
一年多前，小林来到北京的某家单位入职，薪水约定为5000元。试用期的时候开始缴纳社保，如今的小林已经结婚变成了孕妈，还有两个月宝宝就要出生了。那么一直按时缴纳社保的小林，生育津贴能领到多少呢?让我们好好来算一下这笔账：
生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×(产假+奖励假天数)
据了解，这家企业2016年月平均工资为6000元;另外，根据规定，我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天;女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。根据不同地区的政策，产假时间并不一致。北京地区则是从2016年3月开始，不论一胎还是二胎，产假天数统一为128天。所以，小林能领取的生育津贴为：6000÷30*128=25600元
小林在休产假的期间，一共拿到了25600元的生育津贴。如果没有社保，那这笔进账肯定就没有了。最最关键的是，根据《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人并!不!需!要!缴纳生育保险费哦。
并且，生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付(不过这部分的钱就不能提现了)。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利;并且生完孩子职工还有带薪产假……
家有一宝，无限美好。二孩政策已来，儿女双全的日子不再是梦想。女性的生育权和正当领取福利的权利都有了保障。不过，近期
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曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。为什么公司不愿意接纳呢，如果说，企业认为招聘女性的时候，为其缴纳的生育险是一种“浪费”，那就大错特错了：
1、即使你招聘的员工是男性，公司同样有义务为男性员工缴纳生育险。男员工在妻子产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利，大部分公司也都会给予男员工享受陪产假的权利;
2、生育保险和职工基本医疗保险试点方案已经在推进中，未来这两项很有可能直接合并成为一险，公司负担有望减轻。根据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。(相信2018年关于生育与医疗保险的结合，会有更大范围的普及推广，计划生二胎的上班族们更关注这个政策的具体实行);
3、从去年的3月份开始，全国大部分城市都已经开始下调社保缴费费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种;
第4点，也是最重要的一点，生育津贴是其实国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致，所以有规定：生育津贴标准应不低于职工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)。也就是说
1、生育津贴高于本人产假工资标准的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，企业不得克扣。
2、生育津贴低于本人产假工资标准的，应按照产假工资发给员工。