在我们平常所缴纳的五险一金当中，专门用于保障在生育期间暂时无法继续工作的保险就是生育保险，它可以保证人们在这段特殊期间不会因为停止工作而产生经济方面的压力，能够给予人们在物质方面的帮助。关于生育保险，很多人都想当然地认为只有女性怀孕才能够享受到生育保险，其实只要是在职员工，不分男女都都会缴纳生育保险，并且还可以享受到生育保险带来的福利保障，也就是说，男职工也能享受到一定的生育保险待遇。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。但是随着政策的变动，现在并不是所有人都可享受这一待遇，下面遇到这三种情况的职工是无法享受到的，大家赶紧来了解一下吧!
男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件。在结婚年龄上，男性不能低于22周岁，女性不能低于20周岁。如果男性职工连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。如果夫妻双方所在的公司都缴纳了生育保险，那么最好由女方这边去申请生育保险报销，并且报销了之后，男方是不能再进行生育保险的报销了。意思就是夫妻双方都参加了生育保险的，女职工生育时可使用女方生育保险，男方不能再重复享受生育保险相关待遇。如果用人单位没有为男职工缴纳生育保险超过十个月也是无法享受到生育保险待遇，这点需要特别注意，在换工作、失业等情况下，一定要保持社保不会断缴。那么，除这三种情况的男职工外，其他人的生育保险是如何报销的呢?报销的标准又是怎样的呢?
男职工生育保险报销流程：
1、男职工携带以上材料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
2、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
男性生育保险报销标准：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元。
2、妊娠满7个月生产的1000元。
3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
4、流产的200元。
5、顺产的1200元。
6、难产或多胞胎生育的2000元。
相信大家通过以上内容对于生育保险的报销应该有了更多的了解，生育保险不会针对特定性别进行保障，男性职工同样可以享受到生育保险带来的保障，前提是没有存在以上这三种情况。在报销过程和标准中也可以了解到，生育多胎能够报销的金额更多，提供更多的物质保障。