事业编制缴社保，铁饭碗只打裂一道缝 2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性的进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。
从7月1日起将正式实施的《条例》，规定事业单位人员缴纳社保，有人为此担忧“钱从哪里来”的问题，毕竟3000余万人的社保金“补足”问题不是一笔小数目。也有人提及“老人老办法”和“新人新办法”的执行方式等，但在笔者看来，《条例》的正式执行，最大的意义并不是“钱从哪来”和“如何执行”的问题，而是事业单位人员缴纳社保之后对铁饭碗的影响。
理论上，事业单位人员自主缴纳社保有助于打破铁饭碗，因为事业单位人员的“社保”今后由社会保障，而不是由政府财政保障，事业单位人员“想走就走”的概率会大大增加。事业单位人员对单位和工作岗位不满足，完全可以“结清”后走人，到新单位“接续”社保而不会引发养老等社会保障问题，从而为彻底打破铁饭碗创造条件。
不过，现实生活中长期存在的事业单位铁饭碗现象，不可能因为“一纸自主缴纳社保规定”就能彻底解决。事业单位和生产企业相比，工作条件和待遇相对较高，收入水平亦不低，事业单位工作人员不会有太多的冲动主动跳槽到“工作辛苦”、“岗位枯燥”的生产企业。