2017年晋江市为实现社保待遇平等，提高外来人员社会融入度
城乡社保待遇差异化问题，很早之前就存在。随着人们的生活水平的逐渐提高，城镇职工养老保险水平自然水涨船高的情况下，城市和乡村社保待遇差异化就变得明显了。为了缓解这一现状，晋江市专门作出以下三项政策调整。
晋江市人社局结合新型城镇化建设，组织制定《落实企业外来农业人口市民化成本分担机制工作办法》，着力在社会保险方面落实待遇均等化和城乡一体化，提升外来人员社会融入度。
一是在推进职工“五险”中，着重保障外来人员参加职工“五险”权利，外来人员所占比例逐年上升。同时，进一步放宽参保户籍限制，在晋江以灵活方式就业(如从事家庭保姆、托老托幼、公共环境设施管理维护等)的外来人员，可以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，实现职工社会保险政策完全的同城同待遇。
二是落实同等待遇，外来务工人员在晋江就业，只要办理“居住证”，无论户籍在哪里，均可纳入我市退休管理服务，参与我市退管部门组织的各项活动，享受我市给予退休的各项政策。
三是落实社会保险优待管理，将参加职工五险及参加培训提升技能等列入市民化积分优待评分项目，外来人员可获得相应加分，享受落户晋江、公办学校起始学位、安置房购房等优待措施。