从下月起，襄阳市中心城区的最低工资标准调整为1320元/月，有读者打来电话询问：“如果工资低于该标准是否意味着单位违规？”记者采访获悉，最低工资标准包含了个人应缴的社保费等，如果扣除上述费用，拿到手的工资比规定的标准略低。
市劳动人事争议仲裁委员会介绍，根据相关法律规定，职工都应该参加社会保险并缴纳社保费。社保费分为单位缴纳部分与个人缴纳部分，其中个人缴纳部分应从职工工资中扣除，由单位代缴。具体来说，社保“五险”中，医疗保险、养老保险、失业保险都有个人负担部分，其中医疗保险个人承担本人工资的2%，养老保险个人承担8%，失业保险个人承担0.5%。此外，住房公积金的缴存也具有强制性，个人也要负担一部分。
如果扣除上述职工个人负担的费用，个人拿到手的钱很可能低于最低工资标准。需要提醒的是，在实际操作中，个人养老保险的缴费基数有“保底封顶”限制，医保缴费基数也有专门的规定。
市劳动人事争议仲裁委员会强调，最低工资标准不包括加班费、高温津贴等，如果一个员工带上一个班，加班到额外的计算。记者从市教育局了解到，目前，襄阳绝大多数用人单位都是支付工资超过了最低工资标准。