社会险保怎么会缩水呢？工伤保险是一种社会保障制度，当劳动者因工受伤的时候，能够获得一笔救助金，帮助劳动者度过难关，保障劳动者的权益。但是最近一位胡女士向我们反映，他的丈夫在工作过程中受伤导致十级伤残，可是获得的伤残救助金却少了一万多元，这可急坏了胡女士夫妇。
胡女士的丈夫易先生是一名焊工，在湖北精极阀门集团有限公司上班，结果在一次日常工作中，意外发生了。他和同事在一起工作的时候，铁板掉了下来，导致他手指末尾关节骨折。
经过医院救治，易先生的手已无大碍，但是活动起来依然有些不便。荆州市劳动能力鉴定委员会认定易先生为十级伤残，可以领取一笔伤残补助金。根据工商保险条例规定，这笔补助金为7个月的本人工资。
“我们到劳动保障部门去问了，只发了7910元，实际上应该拿20511.75元。”胡女士告诉记者，易先生去年的平均工资为两千九百多元，但是公司之前为易先生缴纳社保时，却只按照1130元的工资额进行缴纳，1130乘以7，刚好是之前所说的7910元。
“之前有没有通知过您是按照1130元来交？”
胡艳玲：“没有。” 如果按照易先生去年的平均工资两千九百多元乘以7来算，刚好是20511.75元。
胡艳玲：“假设我每个月收入3000元，就应该按照3000来交。如果因为公司少交社保导致现在补助变少，公司就应该补齐差额。”
胡女士和丈夫也曾去过公司协商，公司方面答应补齐差额，不过要胡女士夫妇先签订一份条款。
胡艳玲：“两万多可以给我，但是将来我如果辞职的话，就必须要放弃一次性医疗补助金和一次性就业补助金。” 胡女士认为这是一份不平等条约，自己当然不会签字：“这一次性伤残补贴本来就是我的钱，公司拿着我的钱来要挟我，我很气愤。” 胡女士告诉记者，为了补齐差额，她也曾找过劳动监察部门，那么现在事情的进展如何呢，记者陪同胡女士夫妇来到沙市区劳动监察大队了解情况。
荆州市沙市区劳动监察大队工作人员：“这个事情我们劳动监察先和公司协商。如果协商不了，还需要去劳动仲裁。”
既然提到了劳动仲裁，记者也来到沙市区社保局劳动仲裁科进行咨询。
荆州市沙市区人社局劳动仲裁科工作人员：“你可以先去劳动监察投诉，只要能够证明工伤基金已经给了单位，单位没有给你本人，你可以投诉他这个行为。” 那么这笔救助金是否已经打到了公司的账上呢，记者也来到工伤医疗科了解情况。
荆州市沙市区人社局医疗工伤科工作人员：“钱已经打过去了。钱的多少是按照他们的参保金额给的。” 既然伤残救助金已经到账，那公司为什么不交给易先生呢，胡女士拨通了公司黎部长的电话。
湖北精极阀门集团有限公司财务部部长黎兵：“这个事情我们已经谈完了，给你机会啦，你不同意。”
胡艳玲：“我不同意，是因为你让我签订不平等条约。” 要拿到属于自己的一笔钱，居然还要签订一份条约，我们的记者也感觉非常纳闷。
黎兵解释：“不解除劳动合同就只有一次性伤残补助金，她说的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，是在解除劳动合同时才有的。” 原来这两笔补助金易先生辞职以后才有，但是不管易先生将来是否辞职，也不能够放弃自己应当享受的权利啊，此外，公司给易先生缴纳社保时数额缩水，这个是否合理呢，记者来到沙市区社会养老保险局了解情况。
“工资有3000，却只按照1130来交，这是否合理？”
荆州市沙市区社会养老保险局社保管理信息中心主任张玉梅：“按照国家规定这个不合理。” 由于公司少交社保，导致易先生的伤残补助金少了一万多元，这个差额是否能够补齐呢？
张玉梅：“如果查实了，确实少报工资了，应该是企业来补回这个差额。”现在问题是公司同意补齐差额，但是让易先生签定其他条款，这可怎么办呢？
张玉梅：“应该是无条件的。”
因工负伤是大家都不希望看到的，但事故既然发生了，就应该通过法定的福利制度来保障劳动者的权益。由于公司并没有按照易先生的工资数额缴纳社保，导致伤残补助金出现差额，公司就应该无条件补齐，而不是一再拖延，并提出其他条件，这样做不仅伤了员工的心，更有损公司的信誉。