随着“大众创业，万众创新”的口号想起，为响应国家号召，越来越多的人们加入了创业的狂潮之中。现在注册公司的数量正在不断的增长，很多人都想凭借着自己的力量来进行创业，但是一旦公司成立之后，就需要为自己的员工缴纳社保，这是每个用人单位的义务，也是具有强制性的。目前公司为员工缴纳社保的方式有两种，分别是公司自己办理社保或者找正规的社保代理机构代理公司缴纳。那么新成立的公司怎样办理缴纳社保更好呢?接下来就针对这两种方式来进行对比。
首先来看看新成立的公司自己去办理社保开户以及为员工办理社保的流程。新成立的公司在办理工商注册登记时，须同步完成公司的社会保险登记。但用人单位应自用工日起30日内持营业执照、公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。新成立的公司为员工办理社保需要填写《单位招用从业人员备案名册》，需填写组织机构代码，经营所在地址、邮政编码，以及人员的身份证号用工时间、社保基数等，办好后交一份到社保中心。公司还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。以后公司有亲员工入职或者员工辞职的话，公司就可以在网上申报的增减员业务操作程序。参保公司应于每月的15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
接下来我们再来看看新成立的公司委托正规社保代理机构来进行社保办理和缴纳是怎样的。选择社保代理就是正规的人力资源公司按照要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保费用。那么这两种方式哪种更加有利于公司的长远发展呢?如果是公司自行办理社保的话，就需要自行办理公司社保开户，还要请一个专业的社保专员管理员工的社保，这样无形中是增加了公司的营运成本，不利于公司发展。
而如果选择社保代理机构，那么新成立的公司只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策足不出户就可以完成社保办理。不需要花费高成本聘请专职人员管理社保业务。并且有资深人力资源专家团队提供指导，可以规避各类劳务纠纷。