轻松保社保知识早报：
根据我国工伤保险条例及北京工伤保险条例规定，职工因公致残为五级工伤的，可以申领一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等待遇。那具体赔偿标准是多少呢?
北京工伤五级伤残赔偿标准
一、保留劳动关系：
1、一次性伤残补助金：18个月本人工资;
2、伤残津贴：本人工资的70%;
二、解除劳动关系：
1、一次性伤残补助金：18个月本人工资;
2、一次性医疗补助金：18个月上年度北京职工平均工资;
3、一次性就业补助金：18个月上年度北京职工平均工资。
【备注】：
1、一次性伤残补助金不管是否解除劳动关系，均可申领。
2、工伤职员被鉴定为五级伤残后，首先应由单位安排工作，难以安排工作的发放伤残津贴。
3、伤残津贴发放标准不能低于北京最低工资标准，低于部分由用人单位不足。
4、北京五级职员提出解除劳动关系后，停止发放伤残津贴，发放一次性医疗补助金及就业补助金。
5、2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。
【相关问题】：
北京工伤十级伤残标准是多少?
北京九级工伤赔偿标准是多少?
北京八级工伤赔偿标准是多少?
一、刘先生，在北京某娱乐公司上班。因工作原因受伤。经鉴定为5级工伤。刘先生打算与公司解除劳动关系，回老家修养，不知这种情况能获得哪些赔偿?
【回复】：刘先生这种情况可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月上年度北京职工平均工资的一次性医疗补助金及18个月上年度北京职工平均工资的一次性就业补助金。
二、单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴?如何计算?
【回复】：根据北京工伤保险条例规定，用人单位难以安排五级工伤员工工作的，必须按月支付本人工资的70%的伤残津贴，计算公示如下：本人工资X70%=伤残津贴。
三、北京五级工伤职员与公司保持劳动关系可以获得哪些赔偿?咨询电话多少?
【回复】：北京五级工伤职员与公司保持劳动关系可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。同时由单位安排工作，难以安排工作的由公司按月发放伤残津贴。