快递员程先生在工作期间被货车撞伤后认定为工伤、职业病致残等级9级。休完病假后，程先生返回公司发现“被离职”，因对仲裁结果不满，程先生和老东家互诉至法院。日前，某法院开庭审理了此案。程先生称，2013年5月24日下午，他工作期间被货车撞伤，后经鉴定为工伤、职业病致残等级9级。
2014年5月21日，程先生申请劳动仲裁，但他认为部分裁决结果不当，单位应向其支付6个月停工留薪工资而非病假工资；单位在其停工留薪期内解除劳动关系，应支付解除劳动关系的经济补偿；单位未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资等。
快递公司辩称，程先生属自动离职。他住院26天，医嘱要求其休息到2013年9月7日，但他9月8日后一直未上班。劳动仲裁委裁决单位支付其各项费用缺乏事实和法律依据。单位至少支付了3400元，包括住院伙补及病假工资。单位对工伤认定等级鉴定有异议，并已提起行政诉讼。