济南市某机械加工厂职工刘某的上班时间为上午8点半。去年8月22日，由于前几天家中有事请假，耽误了加工任务，刘某7点就提前上班。大约8点时，因操作失误，其左手被机床挤伤，被送往医院治疗。某机械加工厂未为刘某申请工伤认定，后经刘某个人申请，当地人力资源和社会保障局对其作出工伤认定。某机械加工厂对认定结论不服，诉至当地法院，要求撤销人社局的工伤认定决定。
某机械加工厂认为，刘某未经同意擅自提前上班，违反了单位的规章制度，不属于工伤。
法院经审理认为，所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，《工伤保险条例》第14条和第15条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形。“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务有内在关联时，也可认定为工伤。刘某因提前上班在工作岗位受伤，是为了用人单位的利益，与其职务有内在关联，属于履行职务的行为，应认定为工伤。
法院遂判决维持人社局作出的工伤认定决定。