国家规定企业为员工购买医疗保险，这不仅是保护员工利益，也是在为企业和国家保护人才的行为，但是有些企业会为员工安置临时工或者不在编制的岗位上，于是这些员工就没有享受医疗保险的机会，另外还有一些人则是因为处于试用期，于是就无法享受到医疗保险的待遇，甚至还有的人就是没有工作，所有自然企业不会无缘无故的为其购买医疗保险。
此时就存在一些问题了，试用期如果发生意外，没有医疗保险怎么办？企业不能或者没有为员工购买医疗保险，该向企业进行何种的权益追讨？没有工作享受不到国家企业医疗保险，难道就没有其他的健康保险方式吗？实际上这些问题，都可以通过商业医疗保险的方式来解决，因为商业医疗保险毕竟属于一种针对用户的购买行为，所以自主性较强。解决的方法也很简单，为了避免试用期出现意外，可以先自行购买商业保险，转正之后向企业提出报销，合情合理。企业不给予合理的医疗权益，则可以通过央求企业帮助购买商业保险来维护权益。失业待业同样可以通过购买商业医疗保险来维护身体健康，保障自身权益。
由此可知，商业医疗保险并非只是纯粹的一种保险形式，商业医疗保险的主要贡献就在于能够满足各种医疗的需求，为人们的权益保障起到重要的作用，有着重要的社会意义。