近日,在中欧国际工商学院主办的第七期“卫生政策上海圆桌会议”上,上海市医改办副主任、上海市卫生计生委副巡视员许速表示,上海的医护人员薪酬,将彻底打破“收入减支出,提取可分配资金”的传统分配模式。(3月19日《第一财经日报》)
很多地方医院的薪酬方式,实际上是在鼓励医护人员进行创收,医院给医生的工资定得很低,变相鼓励了医生开大处方。正像上海第一妇婴保健院院长段涛指出,目前医生的收入可以分为三部分:白色收入、灰色收入和黑色收入,其中合法的白色收入大约占总收入的1/3。这种情况下,个别医生眼中只有利益,没有病人,医患关系怎么会好?
在新的薪酬分配体系中,上海市医改办副主任许速表示,首先要引入全面预算管理,编制医院在一定周期内(一般以年度为单位)的整体管理标准和行动计划,实行全面、全员、全过程的控制和管理。然后引入“标化工作量”进行统计。比如,一个门诊量如果作为一个标化值,那么急诊将是1.1、1.2或1.3。再比如,做手术,原来卫生部规定一个床位相当于3个门诊量,现在上海就算4个门诊量。通过标化工作量,确定医院的分配总额。
再比如,对院长实行责任目标年薪制,对管理层也采用类似的办法,对医务人员则实行基本加计量考核薪酬制,即以工作数量为基础,以质量效果为评价计发绩效薪酬。除此之外,还要实现医生多点执业与自由执业。
从薪酬分配体系入手,无疑抓住了问题的要害,这是站在患者角度思考。而不是像旧有薪酬分配标准那样,站在医院利益角度,而罔顾了患者权益。着力解决医疗服务不方便、医疗质量不放心、医患关系不和谐等问题。
据了解,卫生部计划从现在开始在全国开展“服务好、质量好、医德好,群众满意”的“三好一满意”活动。卫生部副部长马晓伟说,2011年,各医疗机构将通过采取7项措施实现“服务好”,通过采取4项措施实现“质量好”
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医疗机构拒绝灰黑的收入还一片医患良好的蓝天
作者:轻松保 |
发布时间:2017-12-16 |
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