对于我们多数的上班一族来说，社保都是每个月公司为我们缴纳的，虽然社保是国家为广大人民所提供的福利，但是从相关调查看来，很大一部分的企业是不给员工缴费保险的，甚至交保险的企业，也只是选择最低档给员工进行缴费。
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2017养老保险多缴多得，为何默许企业低缴社保？从第四届中国企业社保高峰论坛发布的《社保白皮书》中可知，目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业按最低基数缴费。更让人惊讶的是，很多企业职工对此并不在意，有的人甚至配合企业一同做低缴费基数。以上海某公司总监王先生为例，他刚跳槽进入一家非营利性组织，按照他之前每月税前3万元的收入来计算，每月社保缴纳应该在3000元左右，可他实际缴纳的金额却仅为几百元。对此王先生直言不讳，说他在他到这家单位应聘的时候，人力部就明确告知，他的社保缴费基数按照5000元/月确定，而他也乐得接受。
2017养老保险多缴多得，为何默许企业低缴社保？企业未按实际工资足额缴纳社保，为何会得到一些职工的认同和参与呢？通过分析，原因应该主要以下几点：对应企业的工作人员来说，社保的来源主要是企业缴纳的部分+个人缴纳的部分，虽然企业负担的是主要部分，但个人也要承担一部分，再加上“捆绑”在一起的公积金，即使企业的缴费基数定得低，参与社保缴费之后，就意味着职工实际拿到手的工资比原来更少，所以很多人不愿意参保。另外一个原因，有一部分企业在员工入职之前就会明白告知，社保不给交了，并且企业每个月会给几百元的额外补助，这对员工来说，不交社保没有大的影响，还能得到补助，他们也是不排斥的。
2017养老保险多缴多得，为何默许企业低缴社保？在这里，我想说，其实社保还是与我们息息相关的，社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，其中养老保险对我们老年生活来说显得尤为重要。可能很多人认为，养老那是很多年以后的事情，但是用身边老年人的话来说，光阴弹指一挥间，几十年可能一下就过去了。如果年轻不交社保，到老就没有指望了。所以，建议大家，为长远计，还是选择足额缴纳保险为好。如果还想了解更多社保方面的信息请登录轻松保社保资讯平台进行查看。