上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2011名受访者进行的一项调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险。79.6%的受访者表示公司低缴社保会影响其对公司的信任与评价。对此，59.4%的受访者认为应该加强社保的宣传与落实力度，提升企业与员工的社保意识;56.0%的受访者认为应进一步改革社保制度，探索让市场和社会都更有获得感的新算法。
受访者中，来自私营企业的占29.7%，国有企业的占25.4%。其他还有：外资企业(12.3%)、合资企业(9.4%)、事业单位(6.0%)、国家行政机关(5.8%)、自由职业者(5.7%)、国有控股企业(4.6%)和其他企业类型(1.2%)。生活在一线城市的占35.1%，二线城市的占44.0%，三四线城市的占15.8%，城镇、县城的占3.0%，农村的占2.1%。
61.8%受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金
上海某出版公司员工李未方(化名)坦言，虽然公司会按时缴纳社保，但会少报员工的基本工资，“这样就能缴纳较少额度社保，员工的眼下收入也多些”。对此，李未方表示自己愿意接受公司这种做法，因为“以后拿不拿得到还未知，不如获得更多当下实实在在的、看得见的收入”。
“对于企业而言，足额缴纳社保的金额不是小数目，为了省钱，有些企业会按照最低基数缴纳。”北京某互联网公司员工郑琳(化名)认为，当下社保缴纳得多，退休之后，员工拿到的养老金也多;现在缴纳得少，当下拿到的工资多，但老了保障就少了。
本次调查显示，61.8%的受访者愿意足缴社保，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴社保，以获得更多的当下收入。在各类单位中，除去自由职业者和“其他”群体，国有企业(89.6%)和事业单位(87.5%)足额缴纳社保情况最乐观，民营企业(72.2%)和国有控股企业(73.9%)的乐观度相对略低。郑琳认为，社保关乎每个人医保和养老等问题，职工必然会重视。“企业足额缴纳员工社保，说明公司是合法合理的，是为员工着想的”。
中国人民大学劳动人事学院社会保障系副教授鲁全表示，用人单位足额缴纳社会保险费是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，是用人单位的法定责任，“如果不及时足额缴纳是要承担法律责任的”。若用人单位低缴社保，79.6%的受访者表示会影响自己对单位的信任与评价，13.1%的受访者则认为不会，7.3%的受访者表示无所谓。