北上广是我国人口密度集中的地域，近些年不断的异地人口向大城市转移，在大城市扎根、落户、生娃成为一个成功人士的追求目标。 今天，
轻松保小编整理了关于在上海生孩子如何享受生育保险待遇?的相关信息，希望能够对您有所帮助！
一、在上海哪些人可以享受生育保险待遇?
我们工作时交的五险一金，包含了生育保险，生育保险由用人单位缴纳，个人不需缴费。属于计划内生育(符合计划生育政策)，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，是享受生育保险待遇的前提条件。
二、上海产假有多少天?
生育：产假98天(其中产前可以休假15天)，另享受生育假30天。难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产：怀孕未满4个月的，产假15天;怀孕满4个月的，产假42天。
Ps:女职工产假包括休息日和法定节假日。符合法律法规规定生育子女的，男方享受陪产假10天，应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。
三.生育保险待遇有哪些?
生育保险待遇项目包括：生育生活津贴和生育医疗费补贴。符合条件的女职工，生育或流产后，可通过各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或区社保分中心申领待遇，生育保险待遇申领没有时间限制。生育生活津贴和生育保险缴纳情况、所在单位上年度月平均工资有关。上海的生育津贴包含30天的生育假，所以，一般情况下，顺产一胎，可以享受128天的生育生活津贴。女职工的月生育生活津贴标准，是本人生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。没有参加上海城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
四、产假期间，社保由员工自费缴纳吗?
女职工享受产假期间，虽没有提供用工，但与单位存续劳动关系，所以用人单位要继续为女职工缴纳社保费。如果公司要求员工在产假期间自己承担全部社保费用，这就是不合理的，员工可以上报人力资源社会保障行政部门责令其改正。