【导读】:中国社保网讯 二中院通过对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见。 其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，在这类纠纷中，有半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。
中国社保网讯 二中院通过对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见。
其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，在这类纠纷中，有半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。
争议案中1975年至1985年出生女职工多
据了解，2012年二中院审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件，纠纷主要类型有：用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工进行调岗降薪引发的争议；用人单位安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的纠纷；用人单位不为女职工缴纳生育保险及不发、少发女职工产假工资导致的纠纷。
此外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工，要求产假待遇的纠纷。
在调研中，二中院发现，此类劳动争议中1975年至1985年出生的女职工占96%，1985年后出生的仅占4%。劳动岗位涉及教师、管理、前台、人事、财务、高管助理、工人、销售、保洁、技术人员等各种职务。
仅9%女职工生育后继续待在原单位
从生育保险缴纳情况看，50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。
超78%用人单位不发放，或不按正常工资标准发放产假工资；仅9%女职工，生育后与用人单位的劳动关系正常存续，其余或是女职工以未及时足额发工资为由提出辞职，或是用人单位以违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止。
相关法条
《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由单位支付。