《女职工劳动保护特别规定》公布施行，规定：女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假由90天增至98天，难产、生育多胞胎等也分别增加15天产假。这些假期，对人的一生来说，也许只是一个很短的刻度，但对尊重和保障女性劳动者的生育权、休息权却迈进了一大步。
美国社会保障总署数据显示，全球136个国家或地区，女性产假最长的达1年，最短的仅45天。调整后，我国女职工产假时间处于世界中上水平。无疑，这是一个利好的消息，一种进步的象征。
但在具体操作中，一些企业的女职工也对产假“执行难”表示担忧。与能否休足98天产假相比，她们更关注休完产假后，能否重返原来的岗位、继续原来的工作。
因企业岗位有限，“一个萝卜一个坑”，女职工休产假离开了这个“坑”，用人单位必然另请新的“萝卜”来填这个“坑”。而休完产假回来，“坑”又没增加，“坑”里的“萝卜”又没减少，她们将面临失业、离职、改行的风险。
同时，产假期间的工资和医疗费用的兑现，也十分棘手。一些发“计件工资”的用人单位往往以多劳多得、少劳少得、不劳不得为由，认定女职工休产假没有劳动，理应不发工资。这样一来，休产假的女职工很可能只有“喝西北风”“吃夹生饭”“坐冷板凳”。