职工在职期间用人单位为职工交纳五险一金，其中就包括生育保险。那么生育险需要满足什么条件才可以报销呢?
网友咨询：
我是2013年辞职的，现在怀孕三个半月，辞职后就没有再上生育险，现在新单位打算这个月给我上生育险，请问我这样生育险缴费每满一年生孩子还能用生育险吗?
专家回复：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
所以您是不能报销的。
专家回复：
让单位把你的各种关系转出来，转成个人的，你自己去交，一样享受生育保险，现在医疗保险和生育保险是捆绑的，交了医疗生育也可以，报多少要看你缴费多基数。
生育保险报销需要满足以下三个条件。
一、在生育期间职工必须处于在职状态，所在单位按照规定缴纳生育保险并履行了缴费义务，并继续缴生育保险费用;
二、生育或施行计划生育手术时的，且缴纳生育保险费累计满一年以上的;
三、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。
生育保险怎么报销：
一、生育保险待遇申领
1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据