现在比较火的一个段子就是家长陪孩子写作业，然后心梗，看来养孩子是件不省心的事情，不近费钱，费时，更费精力的，那么养孩子我们需要拿多少生育津贴呢，我觉得未婚未育有必要了解。
作为一个有正经工作的上进青年，我可是有“社保护体”的!社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利!生育之前有按规定缴纳社保，和没有缴纳社保的差距，一下子就体现出来了。
到底是怎么体现的呢?今天，我们一起聊聊，缴了社保后，你的生育津贴能领多少钱!
一年多前，小林来到北京的某家单位入职，薪水约定为5000元。试用期的时候开始缴纳社保，如今的小林已经结婚变成了孕妈，还有两个月宝宝就要出生了。那么一直按时缴纳社保的小林，生育津贴能领到多少呢?
让我们好好来算一下这笔账：
生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×(产假+奖励假天数)
据了解，这家企业2016年月平均工资为6000元;另外，根据规定，我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天;女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。根据不同地区的政策，产假时间并不一致。北京地区则是从2016年3月开始，不论一胎还是二胎，产假天数统一为128天。
所以，小林能领取的生育津贴为：
6000÷30*128=25600元
小林在休产假的期间，一共拿到了25600元的生育津贴。如果没有社保，那这笔进账肯定就没有了。最最关键的是，根据《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人并!不!需!要!缴纳生育保险费哦。
并且，生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付(不过这部分的钱就不能提现了)。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利;并且生完孩子职工还有带薪产假……
家有一宝，无限美好。二孩政策已来，儿女双全的日子不再是梦想。女性的生育权和正当领取福利的权利都有了保障。
不过，近期
关于生育津贴到底能拿多少，未婚未育需了解的相关信息，希望能够对您有所帮助！
曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
为什么公司不愿意接纳呢，如果说，企业认为招聘女性的时候，为其缴纳的生育险是一种“浪费”，那就大错特错了：
1、即使你招聘的员工是男性，公司同样有义务为男性员工缴纳生育险。男员工在妻子产假期间，男方有一定时间看护、照料对方的权利，大部分公司也都会给予男员工享受陪产假的权利;
2、生育保险和职工基本医疗保险试点方案已经在推进中，未来这两项很有可能直接合并成为一险，公司负担有望减轻。根据国务院办公厅2月4日公布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。(相信2018年关于生育与医疗保险的结合，会有更大范围的普及推广，计划生二胎的上班族们更关注这个政策的具体实行);
3、从去年的3月份开始，全国大部分城市都已经开始下调社保缴费费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种;
第4点，也是最重要的一点——
生育津贴是其实国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致，所以有规定：生育津贴标准应不低于职工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)。也就是说
1、生育津贴高于本人产假工资标准的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，企业不得克扣。
2、生育津贴低于本人产假工资标准的，应按照产假工资发给员工。
小贴士：
对于异地所发生的生育、计划生育手术费用，生育保险也可报销，但需要外地检查和生产的医院是国家定点医院，生完宝宝后拿着所有的检查和住院生产资料还有外地医院的等级证明一起回社保缴纳地报销。
重点注意：由于地方、区域不同，以上所有报销所需资料，按照当地实际报销资料为准!