读者张先生问：我与某单位签订了劳动合同，由于我出国，与单位暂时中止劳动合同。
单位称，由于暂时中止劳动合同，单位不再负责缴纳社保，未来恢复劳动合同后，再继续缴纳，请问这是否违反规定？我该怎么办？
答：“劳动合同暂时中止”是指劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同继续履行。国家劳动相关法律法规中并无“劳动合同暂时中止”的规定，暂时中止劳动合同多建立在用工单位与员工双方协商的基础上。
中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。因此单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。您描述的信息并不全面，以下内容仅供参考：如劳动合同暂时中止已经过协商，您也同意，并签署了协议或同意性质的文件，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间，社保由谁来承担，那么单位不缴纳社保是有依据的。
因为劳动合同暂时中止期间，并不存在劳动关系的权利义务；如您因出国暂时无法履行劳动合同的事宜仍在协商中，您可以与单位沟通协商一个合理的、双方能够接受的劳动合同暂时中止期间的权利义务，但需考虑单位的接受程度，单位是有权利拒绝的。因此您还需依据自己的实际情况与单位进行协商，决定如何处理。