2017年员工社保缴纳规定
国家法律规定，员工社保，企业必须要进行缴纳。具体情况时怎样的呢?我们就有一个案例来给大家详细的介绍一下。又是一年的毕业季到来，很多正在找工作的高校应届毕业生很纠结社保这个问题，比如说比较中意某个单位，但是对方不给交社保，怎么办呢?下面我们来通过一个案例了解一下，用人单位必须为员工缴纳社会保险吗?
张大文是沙市区立新乡洪垸村居民，从1996年开始，就在某橡塑企业工作，虽说在这家企业工作了二十年，但企业却一直没有为张大文缴纳社会保险。担心退休之后，老无所养，张大文多次向企业提出要求，为其补缴社会保险。但企业一拖再拖，张大文在无计可施的情况下，通过司法援助介绍，到荆州市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。
张大文说，在仲裁委的组织下，在多次组织双方进行调解未果的情况下，最后仲裁院进行了裁决，裁决用人单位为我补缴用工期间的养老保险，我对这个结果很满意。
按照《中华人民共和国社会保险法》第58条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，依法缴纳社会保险，是用人单位和劳动者都应当履行的强制性法定义务。
荆州市劳动人事仲裁院办公室主任卢圣越说，提醒广大劳动者，在工作的时候一定要与用人单位签订好劳动合同，明确双方的劳动权利义务，也为今后维权提供依据。在发生争议的时候要及时申请劳动仲裁，否则极易因超过仲裁时效而败诉。关于员工社保缴纳的这件事情，小编就给大家介绍到这里，如果有不清楚的请登录我们网站，查看有关社保缴纳规定的相关事项。