社保的缴纳与社保待遇的享受，不仅仅需要完备的法律规定，更需要强而有力的执行。无论是劳动者还是用人单位，唯有依法足额及时缴纳社保费用，才能享受相应的社保待遇。而在此过程中，监管部门一定不能当“旁观者”。下面我们就没有“五险一金”不能成劳动关系“硬伤”详细信息进行了整理如下：
据相关报道，日前，顺丰在深交所上市，市值已超2500亿元。不过，顺丰快递员却表示公司连“五险一金”都没有为自己缴纳；同时，快递行业接连爆发爆仓及员工大幅跳槽的事件，令快递员的福利保障成为行业关注的热点。记者调查了解到，五险是法律规定项，而一金实际上是公司福利，顺丰实际上为员工缴纳了“六险”。不过，在调查中也发现，一些加盟网点的快递员工的确没有缴纳五险一金，甚至连合同都没有签订，员工基本福利难以得到保障。
社保新闻： 没有“五险一金”不能成劳动关系“硬伤”首先普及一下法律知识。我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。按我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。这其中，五险是依据法律定的，具有法律强制性，而“一金”则不是法定的。此外，上述的法律规定，于用人单位和员工而言，并不陌生。但是，具体到实施又如何呢？快递小哥的遭遇很具有代表性。作为底层群体代表人物的他们，尽管并不是所有的人都不会享受到“五险一金”待遇，但是不签订合同，没有社保，已经成为了行业内的“常态”。是他们不想要吗？非也。而是身为弱势群体，他们没有更多的发言权。
社保新闻：没有“五险一金”不能成劳动关系“硬伤”“没有劳动合同和社保，年轻时风吹雨打或许没问题，但当他们老了、病了该咋办？”这样的问题，不仅用人单位应该好好“思量”一番，更需要劳动监察部门，乃至社会各界“追问”一番。因为，劳动关系一旦确立，相应的法律权利和义务，即开始享有和履行。况且，社保不仅涉及到个人的切身利益，也关乎着整个社会的公平与否。然而，不难发现，国家法律规定的很完备，但现实情况却是，社保这一普惠性政策，并非“全覆盖”。即使是一些国家正规单位，也并不是为所有的职工缴纳了社保；还有一些私营企业，不是不缴社保，就是少缴社保。
《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日正式实施，其中规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”那么，现在究竟有多少人没有依法享受社保待遇、缴纳社保，有多少用人单位没有依法行事？
归根到底，社保的缴纳与社保待遇的享受，不仅需要完备的法律规定，更需要强而有力的执行。无论是劳动者还是用人单位，唯有依法足额及时缴纳社保费用，才能享受相应的社保待遇。而在此过程中，监管部门一定不能当“旁观者”，必须站在维护劳动者合法权益、维护社会公平正义的立场，勇于作为，加强监管，才能避免劳动关系中出现无“五险一金”的“硬伤”。