新社保缴费费率下调：企业减少成本上千亿元
为企业减负、降成本是供给侧结构性改革五大任务之一，为此，近年来，政府打出一系列组合拳，仅今年上半年就已出台5批减税降费措施，发放“全年为企业减负超过1万亿元”的政策大礼包，其中包括社保费率的下调。“社保费率经过几轮的下调，五险总费率已经从41%降低到了39.25%，降低了1.75个百分点，达到了一定的降费效果。
中国养老金融50人论坛核心成员、失业、工伤和生育保险的费率均在下降，三险已无降费空间，医保费率也很难再进行调整，唯一的降费空间就留给了基本养老保险。实际上，中国的经济下行压力逐渐加大，为给企业减负，社保缴费费率下调，已是近年来的一大趋势，虽然只有不到两个百分点的降幅，但是，这已能够为企业每年减少千亿的成本。
每年减少千亿成本：调查中，近77%的企业将劳动力成本列为成本压力的主要来源，企业认为，工资上涨是大势所趋，降成本不是要降工资，但与工资挂钩的“五险一金”负担偏重。中国社保体系主要由“五险一金”组成，相关缴费一直高居用工成本的四成以上，面对企业负担过重的问题，中央工作层面正式提出要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”方案，并于2015年正式展开，截至今年年中，五险总费率已经降至四成以下，降低的企业成本已达千亿。
6月30日，国家发改委、工信部、财政部、央行四部门又联合发布《关于做好2017年降成本重点工作的通知》，要求在降低人工成本方面，继续适当降低“五险一金”有关缴费比例，允许失业保险总费率为1.5%的省(区、市)将总费率阶段性降至1%，同时，阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。这则是继前两年社保降费之后的又一次大规模调整。
就此，人力资源和社会保障部副部长，2015、2016年两年共降低企业成本大约1300亿，今年年初，失业险再次阶段性降费，若政策落实到位，可为企业降低成本约200亿元。如此算来，随着缴费基数的不断上调，阶段性降低社保费率的做法，每年可为企业减少千亿成本。
关于 新社保缴费费率下调“社保下调之前，‘五险一金’已占到工资总额的40%至50%，具体来说，月薪一万的话，员工实际到手的工资只有五六千元，如果员工想要实际到手一万元工资的话，那企业就要付出近一万五千元的成本。“今年下半年的缴费基数应会高于上半年。”缴费基数逐年增加，在社保费率阶段性下调的情况下，减负的数据就会更大。