轻松保网社保知识早报：王先生在某网络公司上班。网络公司与王先生约定，无论工资多少，都是按照最低的社会基数交社保，王先生也同意。但王先生在网络公司辞职之后，向相关部门举报网络公司在其在职期间没有足额交社会保险费，要求网络公司为其补交之前少交的社保费。
网络公司则认为，社保具有强制性，从王先生入职的第一天起公司就为王先生交了社保，而且约定这个协议，也是在王先生同意的情况下签的，这样的约定没有违反相关法律、法规，且约定经过职工自己同意，公司并未强迫王先生接受。
根据《中华人民共和国社会保障法》规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。
公司与王先生约定按照最低的社会基数交社保违法了相关的法律法规，是无效的，所以单位需要为王先生补交之前少交的社保。交社保是一种长期的投资行为，但是面对每个月都要扣除的款项，我们不要自乱手脚，即使企业已经征得员工同意可以少缴社保，也不能这样做，最后吃亏的不仅是企业，还有个人。
您如果有缴纳社保上的需求，或者想要咨询关于社保上的问题，可以找轻松保这个在线社保管理平台！轻松保一直致力于为大家提供在线缴纳社保的服务，无论是企业用户还是个体用户都可以便捷的在线操作，而且轻松保的社保网点已经覆盖全国400+城市，异地也可以统一缴纳。对于企业来说，轻松保的四大产品模块：社保管理、企业团体险、人事管理、薪酬管理，能够让HR直接在线参保、在线缴纳并实时查询反馈，信息更透明，提高HR效率45%，你看，多麻烦的问题在轻松保平台，都不是问题了。
有需要请加QQ：3279664354客服热线：400-6666-356。