如今求职者的求职要求，求职要求已经不仅仅局限于薪资，求职单位的福利、保险也成为求职者的考量标准。对于小企业来说，由于资金的限制，不可能每样保险都会给员工上，那么，小企业如何给员工买保险呢？最重要的是险给员工完善社保，在此基础上，根据自己企业的性质，员工的数量等，考虑医疗、意外等方面的保险。
小企业为员工办理社保，需要提供以下资料：
1.营业执照副本复印件；
2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证；
3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件；
4.单位开户银行及帐号；
5.公章；
6.地税征管代码（尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供）。
在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
需要提醒的是，社保的缴费是由企业和员工个人一同承担的。具体的计算方式如下：
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费4%成本，个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
除了社保，小企业最好再为员工购买一些必要的员工保险，以弥补社保在生命、工商保障等方面的不足。可以考虑的险种有：定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险。如果希望福利全面的话还会规划：重大疾病保险，住院险。
给员工共同投保，可以选择团体险，如团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险。具体险种的选择，可以根据自己的企业性质而定。投保团体险的好处在于：相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面更低。