员工入职30天内须缴社保 从11月1日起正式施行。
A
《规定》最大限度保护职工权益
据了解，《规定》是在2007年的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（简称《办法》）基础上进行修改和完善的，并着重对“五项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未足额缴费可强制划拨”等多个方面作出详细规定，使职工权益得到最大限度的保护。人社部同时宣布，《办法》正式废止。
B
入职30天内用人单位必须缴社保
在征收险种上，《规定》将原《办法》规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为养老、医疗、失业、工伤和生育全部五项社会保险。同时新增了社会保险申报事项，对单位的申报义务进一步明确细化。强调用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。《规定》同时特别明确了“五项社会保险费实行统一征收”，意味着今后凡用人单位为职工缴纳社会保险费时，五项社保必须同时缴纳。此举将避免用人单位少缴漏缴社保项目的现象。
C
未按时足额缴费可采取强制措施
《规定》明确，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。社会保险经办机构应当在查明欠缴事实之日起5个工作日内，发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按《社会保险法》规定处理。《规定》强调了对未按时足额缴费的用人单位可采取的强制措施，包括划拨、扣押、拍卖等措施