我们对于年年缴纳的社保真的了解么?相信很多人都是一知半解的，比如说社保缴纳的基数，限额，地域等等，都需要我们注意，最主要的还是不能断缴。
除了HR、创业者、人力资源服务行业的工作者以外，其他普通的上班族们，对社保了解吗?他们知道社保对生活的影响吗?于是我在某调研网站发布了一张调研问卷，想了解一下员工对于企业为你缴社保这事儿的看法。
短短3日，在后台收到了869份答卷。这些答卷的填写者们来自五湖四海，做着不同的工作，这些数据承载了他们真实的想法，今天一起跟大家分享。
参与调研的，北上广深占比最高。同样，越是一线的城市，他们的生活越离不开社保。
对于普通的上班族来说，薪资、KPI，房租、房贷，公交、地铁，都是他们日常生活的关键字，这些全部源自某次面试的上午和某次入职的早上。那么，如果面试的单位暗示你，公司不会为员工缴纳社保，你会怎么做呢?调研显示如下——很明显，大部分的人都选择了不愿意。
为什么不愿意?他们了解社保吗?在此之前，我们应该看看这些人群的工作年限到底有多久了，以及他们自己认为对社保是否了解——
在他们有限的职场生涯中，社保是否一直如影随形?
作为员工，社保对自己到底有哪些作用?每个月都要缴纳的这笔个人部分，是觉得亏了，还是赚了?
除了这些，小编同样关心的是：对于社保断缴这件事，他们如何看待呢?
“社保缴了10年，中间换工作中断超过了3个月，又得重新计算。”一条微博网友的吐槽吸引了许多跟帖，评论多表示自己也遇到过类似情况。
对于不受买房、落户、子女入学这些事物影响的城市居民来说，社保断缴似乎影响不大。但是对于大城市的外地人来说，社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。
从上面的数据就能看见，社保中断并不是鲜见，尤其在流动性较大的农民工群体中，甚至存在不少主动断保的现象。由于部分农民工社保意识淡薄，收入水平相对较低，想要提高当期收入和除去主动中断缴纳社保以及公司内部原因导致的断缴等情况，还有很大一部分社保中断的原因来自于换工作产生的空档。
也有一些企业和员工签订自愿不缴社保的协议，实质上是企业在逃避为员工缴纳社保的责任，协议在法律上是无效的。而多地均有规定，如果社保中断超过一定时间，则无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。
除了社保中断的风险，我们还应该关注这些：
- 养老金未缴满15年不能按月领取
养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
- 医保要缴满固定年限才能终生享受待遇
大部分城市都规定了医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
对于开头那个地铁小哥的问题，我想回答的是：社保每个月都能缴，只要在缴纳截点之前缴上即可。但是社保尽量不要断，这句没毛病~上面这个问卷，如果是你，你会怎么填呢?你对社保了解吗。欢迎留言与我们交流你的想法哦~