你愿意去天津或河北工作吗？面对这一问题， 不同的人给出了不同的答案。
曹磊 （化名） 今年48岁， 他是地地道道的北京人， 在一家制造类企业工作了20多年， 现在他面临着一个选择： 是否随着原在北京的企业外迁到河北省涿州市？
“其实， 从北京到涿州开车不到一个小时， 每周回家很方便，” 曹磊告诉记者， “但是到了我们这个年纪， 就会考虑养老和医保的问题，去了涿州之后， 养老金怎么领？ 看病怎么办？”
随着京津冀一体化的启动， 三地人员开始了有序流动。 但由于尚未实现跨省医保即时结算， 三地的医保起付线、 报销比例、 报销封顶线都不同， 其中以北京所享待遇最高，天津次之。
“尽管交通便利， 但社保关系不转移到涿州， 平时看个病、 拿个药，我们不能说回北京就回北京吧！” 同时， 曹磊又很矛盾， “社保关系如果转移过去， 我们又不甘心。 北京的医疗资源比涿州要丰富很多， 全国各地的人看病都往北京挤， 谁舍得放弃自己家门儿上的 ‘福利’？ 养老也是个问题， 在涿州参保， 缴费基数低， 退休后享受的待遇肯定不一样。”
据了解， 从社保的缴费比例来看， 京津冀三地的差别并不是很大。但是， 目前三地的平均养老金水平却有不小差距。 据记者了解， 目前北京市企业退休人员平均养老金水平达到3050元， 而河北省仅为2100元，天津市为2300元左右。
“既然现在国家提出了京津冀一体化， 为什么不能在社保上实现互通？” 曹磊说。 考虑到未来医疗和养老的问题，曹磊曾一度考虑辞职。
而 “80后” “90后” 的年轻人就表现得豁达很多。 34岁的方颖是北京云辰科技有限公司商务拓展总监， 广东人， 在北京漂了近十年之后， 由于公司战略调整， 2014年4月底， 他跟随公司从北京搬到了天津。
“难道在北京和在天津不是一样的标准吗？” 当被问及会不会担心养老金降低和看病难的问题时， 方颖一脸茫然。
身为公司的联合创始人之一，方颖说他更看重公司的发展前景，当初跟随公司搬迁， 是考虑到在天津会享受到更高的生活和工作质量：更低的房租， 更好的空气， 更低的劳动力成本。 “因为缴纳的社保费跟以前差不多， 工资整体水平没有下降， 所以我不太关注这一块。 再加上平时注重锻炼， 还没有去医院看过病， 所以对北京和天津在社保方面的差距感受不深。”方颖说。
云辰公司的人力资源负责人钟云泽告诉记者， 公司共有70多名员工， 其中天津员工56名， 北京员工不到20名。 公司继续为北京分公司员工按照北京的社保政策参保， 而对天津员工， 是按照天津的标准缴纳的社保费。
像方颖一样的人会越来越多。目前， 京津冀一体化上升到国家战略， 更多的企业和人才在这一发展战略中， 觉察到蕴藏的发展机会，看准了天津良好的发展前景， 趁机逃离北京快节奏的生活和较大的工作压力。
据了解， 在不久前人社部召开的京津冀协同发展专题座谈会上，京津冀人社部门达成一致， 要联合打造人才开发共同体， 从四个方面构建京津冀人才版图。 人才流动将成为三地的未来发展趋势， 其中关键问题是， 企业和人才的迁移需要社保制度如何配合？
很多专家表示， 随着京津冀一体化的推进， 京津冀应建立共同的医保结算平台， 使得在不同区域就医的人员能方便地享受医保待遇。
有消息称， 位于河北燕郊的燕达医院有望成为首个与北京医保互通的异地医院， 与北京医保异地实时结算试点年内有望启动。 这也意味着， 在京津冀一体化的大背景下，北京、 天津和河北三地的医保互通有望实现。
“从北京到河北看病问题不大，可是， 如果医保互通， 河北和天津的医保患者到北京看病能即时报销的话， 北京集中了全国最好的医院，那河北和天津的病人不都跑到北京去了？” 曹磊对未来的社保互通有自己的担心。