人力成本成企业最大压力来源 未来普遍下降社保费难实现。
2016年开始，基本社会保险领域的降费和增缴等问题就开始纠缠。
近日，清华大学民生经济研究院对外发布的《中国企业家发展信心指数报告》指出，企业家普遍认为企业在“五险一金”方面的支出负担过重，人力成本已取代融资成本成为企业最大的压力来源。
然而，如何降低“五险一金”，尤其是在老龄化社会压力之下，一些地区的养老基金支付压力已出现，社保基金的降低空间到底有多大，仍然存在争议。 “算上‘五险一金’，一些地区的企业缴费比例达到40%多，对于月薪1万元的员工，企业所承受的成本将近1.5万元，高昂的成本让一些企业难以承受。”首都经贸大学劳动经济学院教授吕学静在接受记者采访时说。
现状：人力成本压力大
按照现行的国家政策规定，养老保险总费率是28%，企业缴费20%；医疗保险费率8%，企业缴费6%。此外还有工伤保险、失业保险、生育保险，五项基本社会保险缴费中，企业缴费比例占到职工工资总额的30%左右。
吕学静称，这些只是国家的规定，一些地区根据实际情况，要求的缴费比例可能更高，比如北京市，医疗保险企业缴费比例10%+大额互助1%。在企业承担的缴费比例上，各地存在差异，但是，总体来说成本较高。
在基本社会保险中，中国企业在养老缴费中所承担的比重过高，一位不愿透露姓名的专家告诉记者，发达国家基本养老保险中企业缴费的比例一般在10%左右，很少有达到20%的情况，比如日本养老保险的费率是18.3%，其中企业和个人各承担9.15%。
《中国企业家发展信心指数报告》指出，企业家普遍认为企业在“五险一金”方面的支出负担过重，人力成本已取代融资成本成为企业最大的压力来源。数据显示，84.8%的受访公司人力成本有所增加，56%的公司认为人力成本在所有成本中增加最快。
同时，上述匿名专家称，在一些地区甚至还存在着强制缴纳补充医疗保险的情况，企业在给员工缴纳基本医疗保险之前，必须先承诺给职工缴纳补充医疗保险，才能办理基本医疗保险。