单位已为所有临时聘用人员参加了“五险一金”，有力地保障了聘用人员的合法权益，激发了工作人员的热情，目前，全局事业单位工作人员签订《聘用合同书》和临时聘用人员签订《劳动合同》率达100%。
从2015年1月1日起，江西赣州市南康区社保局全面实行事业单位人员人事聘用管理制度。全局事业单位在编工作人员全部签订了《事业单位聘用合同书》。合同签订最大的转变就是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了用人终身制，建立了合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，实现了由因人设岗向因岗设人的转变，形成了能进能出，岗位能上能下的人事管理新机制，与此同时，该局对临时聘用工作人员也全部签订了《劳动合同》，进一步明确了临时聘用人员的权利和义务。单位已为所有临时聘用人员参加了“五险一金”，有力地保障了聘用人员的合法权益，激发了工作人员的热情，目前，全局事业单位工作人员签订《聘用合同书》和临时聘用人员签订《劳动合同》率达100%。