20名球童球场工作十余年无社保
海南高院判决高尔夫球场败诉
4月17日上午，郭某等在球场工作已近20年的女球童，代表其所在球场的20名员工，向省高级人民法院送来锦旗，她们告诉记者，之前欠缴的10余年社保，球场已全部补交到位。
从20世纪90年代初期，第一个高尔夫球场在海南建成开杆，到目前为止，海南的高尔夫球场已经安排了近5000名城乡劳动力相对稳定的就业问题，也催生了一个新的就业群体“球童”，又叫杆弟工，即在球场帮打球的客人背球杆、捡高尔夫球的工人。然而由于早期管理不规范，“球童”与球场之间的劳动争议纠纷逐渐浮出水面，谁应为球童的社保买单？
1995年5月，郭某开始到球场当球童，当时并未与球场签订书面合同。郭某归球场安排的一名组长管理，无双休日，按出勤领取“薪金”，打球客人给的“小费”归郭某。10年后，2006年9月25日，球场才与郭某签订了期限为5年的《杆弟劳务合同》，就劳动收入、工作时间、工作方式、权利义务、违约责任等进行了约定。2011年，球场与郭某再次签订《杆弟劳务合同》。其他19位球童的情况也与郭某大致相同，有些甚至在92年就已开始在球场工作。然而，直至2012年，球场一直没给球童买过社会保险。20名球童与球场之间一共形成的40宗案件，最终都一起涌向了海南高院。
面对郭某等20名球童的案件，海南高院法官在调解失败后，回到了案件审理中，到底谁应为球童的社保买单，是球童，还是球场？
1995年5月至2006年9月，郭某虽未与球场签订书面劳动合同，但具备事实劳动关系的构成要件。双方都符合劳动关系的主体资格要件。郭某的工作内容也均按球场的《杆弟管理守则》及《杆弟业务工作条例》的要求执行。从郭某提供的人事资料卡、押金收条、考勤表、工牌、薪金袋、奖状、工作服照片等证据可以证明，其是在按球场制定的劳动规章制度，接受球场的劳动管理，从事球场安排的有报酬的劳动。因此，法院确认在此期间，郭某与球场之间存在事实劳动关系。海南高院最终对这40宗案件作出判决，维护了球童的合法权益。