随着社会竞争的愈演愈烈，现在年轻人的压力也变的不堪重负，基于这样的情况跳槽成为不少年轻职工升职加薪的主要途径，没有谁可以保证能在一个公司待上一辈子，而目前换工作频率最高的还是90后群体，再加上他们的职场经验相对欠缺，往往在换工作的过程中产生各种纠纷，就拿每个月公司缴纳的社保来说，可能会面临断缴的风险。今天就从以下几个方面和大家来谈谈跳槽换工作时最拍的社保断缴事件。
如果和原来的单位在跳槽过程中可能谈的不合适，或者是自己提交离职申请太早了，原来的工作单位就会办理社保减员，从这个月或者下个月开始就不再给你缴纳社保。当然也不排除煳涂的HR不清楚社保“当月减员，当月不交费”的规则，本来你这个月还在单位上班，下个月才去新单位报道，结果煳涂的HR这个月就给你减员了，于是你的社保就断了。有些人在换工作的时候并没有想那么多，甚至连下家都没有找到就辞职，这样很容易造成社保的中断，如果打算在家休息较长的时间，其实还可以通过个人或者第三方平台把社保续上。以个人的方式缴纳社保主要适用于本地户口的居民，可以通过当地的社保局缴纳养老和医疗保险，至少可以确保医保报销待遇不受影响。那如果是外地户口，在没有工作的前提下，只能通过第三方社保服务机构缴纳社保了，比如轻松保，而且外地户口的朋友应该都知道，在城市生活中，确保社保的连续性有多么重要。
国家规定养老保险实行“多缴多得、长缴多得”原则，一般来说，养老保险缴费时间越长、缴费金额越高，拿到手的养老金也相对要高。如果你中间断了，那么你以后到手的养老金肯定比正常交的要少一点。
现在很多公司在面对新员工的社保缴纳问题都会有不同的规定，有些是根据时间而定，比如15日之前入职就当月缴纳，15日后入职就下个月缴纳;还有公司是试用期不缴纳社保，转正后把之前试用期的社保给补上后继续缴纳，如果没有通过试用期，那么社保就这样中断了。有些朋友还没有找到合适的工作，就选择到朋友的公司里让自己挂靠几个月的社保，但是这样极有可能会面对较大的风险。所以，如果找公司代缴社保的话，一定要找像轻松保这样的专业而且正规的代缴公司。
其实以上都是离职换工作当中非常容易出现社保断缴情况，现如今社保在我们的生活当中起到的作用越来越大，社保轻易断缴将会给自己带来很多的不便，想要补缴更是难上加难。因此在离职换工作这一特殊时期，千万不要掉以轻心，记得维护自己的合法利益，合理安置好自己的五险一金。