【导读】:社保频道提供交通违法受伤也可获工伤待遇有关的信息，楷体编辑提供的本地文件本地文件楷体楷体不少单位以违反治安管理伤亡为由要求不予认定员工工伤，但实际上交通违法不等于违反治安。
不少单位以“违反治安管理伤亡”为由要求不予认定员工工伤，但实际上交通违法不等于违反治安管理。
深圳晚报最近连续对我市工伤保险典型案例进行报道，引起众多市民的关注，不少市民纷纷打来电话咨询工伤保险相关问题。市社保局工伤保险处有关负责人近日根据市民打来的咨询电话，结合近年来参保人经常咨询的问题，再次总结了我市近年来四类工伤保险的常见典型案例。这些案例均与市民的工作息息相关，包括出差受伤、交通违法受伤、参加单位体育活动受伤和工作时违规操作受伤四类。社保部门工作人员对这些典型案例一一进行了详细讲解，并进行点评，希望以此解答参保人的疑惑，增加市民的工伤保险知识。
案例一：违反操作规章受伤也属工伤
事件：未获指示擅自操作不慎受伤
陈某系深圳市某电器有限公司一名焊工。８月１９日，其在厂内受班长指派做油压电热管的工作。８月２０日，陈某上班时问班长他还是否继续干昨天的工作，在班长未否认的情况下，其在进行油压电热管的工作约１０分钟后，不慎被油压机压伤右手。陈某因此向市社保局提起工伤认定申请。市社保局认定陈某属工伤，而电器公司不服。
电器公司认为，陈某的受伤是在没有任何外界因素以及任何管理人员的安排下由于违章操作而发生的伤害，并不是执行日常工作以及执行企业临时指定并同意的工作受伤，因而否认陈某的受伤属于工伤。然而市社保局经调查后发现，在该电器公司提交的《事故调查报告》中，有这样的陈述：“陈某受伤前一天确实是在油压电热管。事故发生当日，陈某于上班时间问班长要干什么工作，但由于班长要等厂长的安排，在陈某问班长是不是要干昨天的工作时，班长没有理睬他。”这证实了陈受伤时的工作岗位处于非固定状态，即使是因其操作不当而受伤，而工伤认定适用无过错责任。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，陈某的受伤不存在排除工伤的情形。
此案的争议点在于，员工于日常工作中，在并非自己的岗位上操作公司机器或从事与本职工作无关工作时受伤的情形，是否属于工伤？依据社保部门的调查，陈某的受伤发生在工作时间和工作场所内，而电器公司也没有证据证明陈某的擅自操作属于自伤自残行为，因此陈某的受伤属因工作受伤，应认定为工伤。
点评：“员工自伤自残”需有足够证据
法院或复议机关一般都不采纳用人单位主张员工属自伤自残的观点。尽管在《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》中都有自伤自残情形排除工伤的规定，但除非有足够的证据证实员工确实存在这样的行为，或由用人单位承担举证责任，否则，即使员工违反公司的相关规程，也应认定为工伤。