原来，2004年小陈应聘到我市一家贸易公司，与之签订了三年的劳动合同，不久即被派往湖里某工贸公司，工资、奖金、福利及社会保险金等都由新的单位支付。上个月，小陈上班时出了意外，车祸住院。出院后当他去劳动部门办理工伤赔偿时，却被告知不能获得赔偿。
税务人员调查后发现，小陈在2004年与原公司签订了劳动合同，虽然后来被派到了现在工作的单位，但是原有劳动合同没有废除、变更。根据规定，工伤事故的认定和赔偿金的申领应由签订劳动合同的单位提出，小陈签订劳动合同的单位是原来的贸易公司，但其没有为小陈交纳保险金，后来的用人单位为小陈交纳了保险金，但其不是合同主体，也不能申领赔偿。
湖里区地税局社保科的负责人提醒说，现在，外派机构、协作企业逐渐增多，类似小陈这种“派遣式”员工也会越来越多，因此，缴费人办理投保时应以劳动合同的签订为依据，以免保险得不到赔偿。