发生工伤后，员工在家里休息了一个月，期间只获得了保底工资，而未享受到任何工伤补贴，员工对此不满申请劳动仲裁，却在单位遭遇不公，甚至被领导另眼看待……近日，刘先生遇到了烦心事，单位领导甚至让他离职，对此，刘先生感到很气愤。
“因为工伤，我在家里休息了一个月。”据刘先生说，在这一个月里，单位只发给他保底工资，没有得到任何的工伤补助，对于单位的这一做法，他觉得很不公平。“我这是工伤呀，难道单位不应该补助我一点损失吗？”于是，刘先生心怀不满，去人事部说理，希望单位能够给予一定的工伤补助，但人事部领导却不以为然，并说根据单位的规章制度，单位只能发保底工资，其他的钱均不能发。“如果你不服，可以去劳动部门申请仲裁。
”无奈之下，刘先生只能向当地的劳资部门申请劳动仲裁，“可是自从我提出申请后，单位领导立马变脸了，现在只让我上五天8小时班，再也不让我加班了。”刘先生说，车间的生产任务比较忙，原来经常要加班加点的，由单位支付加班工资和晚餐费。刘先生表示，刚休息完上班时，他还在加班人员的名单当中，但自从他提出劳动仲裁申请后，单位领导便对他有了看法，不再让他加班了，甚至还说：“如果你认为单位对你不好，你可以马上离职。”领导还专门将刘先生叫到办公室谈话，车间领导声称，你再申请劳动仲裁也没有用的，单位是不怕你的，单位有时间可以跟你“拖着”。那么，员工发生工伤后，到底能享受到什么补贴呢？对此，记者咨询了中城世纪律师事务所夏晨律师。“根据刘先生陈述的情况，他遗漏了两个重要的信息。”夏晨律师认为，首先要确认刘先生的工伤是否构成了伤残，经鉴定后达到了几级伤残，根据相关规定，如果达到七级到十级伤残，那么劳动合同履行到期后，单位是可以不再与其续订劳动合同的。还有一个问题就是，单位是否为刘先生缴纳了工伤保险金？刘先生工伤构成几级伤残等级，应该是有伤残补助金的，如果单位为刘先生缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支出这笔费用，如果单位未交工伤保险，那么就应由用人单位来承担了。不过，对于刘先生提出，公司只让他每周“上五天8小时班”，不让他加班引发他不满的情况，夏律师认为，这一做法完全是在法律规定的范围内，单位的做法没有任何不妥，也不存在什么“违规违法”的问题，单位没有什么规定一定要让刘先生加班。夏律师表示，既然刘先生与单位就工伤补贴问题无法达成一致，那么刘先生就可以去当地劳动部门申请劳动仲裁，“其实，如果刘先生不急着找下一份工作的话，也不怕与单位‘拖’着的，因为诉讼期间，对员工来说都算是上班时间的。”（记者王建慧）